近日，跟着取暖季的到来，取暖费的缴纳提上了日程，特别是退休职工的取暖费若何分管问题始终悬念着儿女的心，同时退休职工的养老金也是保障其平常糊口的主要来历，还有的退休职工接管单元返聘或继续上班的正当权益若何保障等诸多问题，我们作为儿女的应当多多领会并实时向怙恃进行普及。
1、退休职工的供暖支出是不是应由单元报销
【案例】老王系北京市某国企的退休职工，于2005年退休，栖身于北京市向阳区某小区，该小区栖身的多为该国企的职工，老王在职时代所栖身衡宇的供暖费均由单元承担，单元与小区的供暖公司签定有供热合同，在每一个供暖季单元均直接向供暖公司付出老王的供暖费，而且老王退休后一向到2010年时代的供暖费也均由单元承担。但2010年以后单元不再向供热公司付出老王的供暖费，致使供热公司直接向老王追索供暖费，后老王自行缴纳了2010年至2013年总计3个供暖季的供暖费，但老王认为其在职时代和退休后一段时代内单元都为其报销了供暖费，这是单元向其供给的福利，不克不及随便打消，所以就告状至法院要求单元付出其2010年至今已付出的供暖支出。后来，在审理此案的进程中，陆续有该单元的其他退休职工告状到法院，环境和老王一样，都要求单元付出供暖费。
【审理成果】法院审理后认为，老王与单元虽未签定相干合同明白商定由单元承当其供暖费，可是老王在职时代和退休后一段时代内的供暖费都由单元承担了，所以单元现实上向老王供给了承担供暖费的福利待遇，现单元要求打消该项福利，缺少合法充实的来由，从劳动者退休待遇不下降的角度动身，单元仍应承当老王的供暖费，最后判决单元付出老王2010年至2013年时代3个供暖季的供暖费。
【法官提醒】2010年4月1日起实施的《北京市供热采暖治理法子》对退休职工的供暖费若何承担未作出明白划定，该法子仅划定：“用户与供热单元签定合同的，由合同商定的付费人付出采暖费。未签定合同的，由衡宇所有权人或承租当局划定房钱尺度公有住房的承租人依照划定付出采暖费。采暖费由用户地点单元承担的，单元该当承担。”故应当依照供暖合同的商定肯定付纳供暖费的义务主体，是以除职工地点单元与供热单元签定供暖合同的景象外，职工的供暖费都应当先由小我承担。若单元为职工承担供暖费的，则由职工先行缴纳，再向单元报销此项支出。因为该法子未就退休职工的供暖费若何承担作出明白划定，有些单元出于下降经营本钱的斟酌在职工退休后即打消其报销供暖费的福利。良多退休职工的供暖费多年来都是由单元承担的，其收入较在职时代有较年夜幅度的削减，改由小我承担必定对其糊口造成必然影响，致使良多年龄已高、经济根本亏弱的退休职工无力承担供暖费。
2、原单元未足额足月缴纳养老保险，退休职工可否追偿养老金损掉
【案例】老张原系某公司职工，于2012年退休，其在打点退休手续的进程中发现1992年10月至1994年7月时代原单元未给其缴纳养老保险，可是按照国务院的有关划定，单元应当自1992年10月起给职工缴纳养老保险，因原单元少缴纳了养老保险，其所领取的退休金亦少于正常缴纳所能领取的数额，故其告状至法院要求原单元补偿相干的经济损掉。
【审理成果】法院审理后认为，老张已于2012年经核准退休并领取根基养老金，但其未能供给社会保险经办机构出具的有关证实材料，以证实其属于该当缴纳1992年10月至1994年7月时代养老保险而被告未为其缴纳，而且未能提付证实该时代的养老保险确切没法补缴和确认抵偿尺度等证实材料，故法院对其要求原单元补偿其欠缴社会保险损掉的诉讼要求，没法审理，裁定驳回了老张的要求。
【法官提醒】实践中，用人单元未足额足月为职工缴纳养老保险的景象较为遍及，由于养老保险固然属于职工工资的一部门，但并未直接付出于职工，而是由单元向社会保险治理部分代为缴纳，有的职工在职时代未查询本身的社保缴纳环境，致使其打点退休手续后才发现所领取的养老金低于预期，此时没法再要求社保治理部分为其追缴补足养老保险，且因此刻还没有法令律例对该种景象若何处置进行划定，经由过程诉讼路子解决亦存在较年夜坚苦。
针对这类环境，劳动者在职时代应积极查询本身的社会保险缴纳环境，若发现单元未足额或未足月缴纳的，应实时向社保治理部分进行投诉，由社保治理部分进行追缴，以免在退休后没法追偿损掉。
3、劳动者退休后返聘回原单元上班，其是不是能主张加班费
【案例】老李原系某公司员工，于2004年入职，于2009年8月年满60周岁，最后工作至2013年，老李称其2011年后一向存在加班的景象，但单元从未向其付出过加班费，故其要求单元付出其加班费。单元主张老李已于2009年8月到达法定退休春秋，其属于单元返聘的职工，两边不再是劳动关系，而是已变动为劳务关系，老李无权再向其主张加班费。
【审理成果】法院审理后认为，老李2009年后已年满60周岁，其虽一向工作至2013年，但2009年后其系单元返聘，两边不再是劳动关系，而是劳务关系，故老李要求单元付出其加班费没有法令根据，法院予以驳回。
【法官提醒】我国劳动法第四十四条划定了“有以下景象之一的，用人单元该当依照以下尺度付出高于劳动者正常工作时候工资的工资报答：（一）放置劳动者耽误工作时候的，付出不低于工资的百分之一百五十的工资报答；（二）歇息日放置劳动者工作又不克不及放置补休的，付出不低于工资的百分之二百的工资报答；（三）法定休沐日放置劳动者工作的，付出不低于工资的百分之三百的工资报答。”同时，劳动法第二条又划定“在我国境内的用人单元和与之构成劳动关系的劳动者，合用本法。”可见，成立劳动关系是职工向单元主张加班费的条件。而退休职工返聘的，法院其实不将其视为劳动关系，仅将其认定为劳务关系。在劳动关系中，劳动者除取得固定的工资报答外，还享有加班费、年休假及社会保险等，消除劳动关系时也能取得经济抵偿，但在劳务关系中，劳动者凡是仅能取得所商定的劳动报答，如若退休职工逐日工作跨越法按时间，其也没法取得加班费，/㎡时也不享丰年休假等等。
是以，退休职工返聘的，应留意本身的劳动权益庇护可能遭到较年夜限制，在签定返聘合同时，应要求合同对工作时候和劳动报答作出明白的商定，而且在供给劳务的进程中对单元提出的背反了合同商定的要求，如耽误劳动时候等，应予以谢绝。
（作者单元系北京市向阳区人平易近法院）
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