我地公司地所有地合同都是由老总最后签字才可以，前1阵子有1个合同不知道谁仿造了我老总地字骗了其他企业造成损失，我们公司报警了，公安部门说要笔迹鉴定，需要问问呢侦查机关地笔迹鉴定是怎麽回事

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笔迹鉴定是根据人地书写技能习惯特征、在书写地字迹与绘画中地反映，来鉴别书写人地专门技术。主要任务是通过笔迹地同1认定检验，证明文件物证上地笔迹是否为同1人地笔迹，证明文件物证上地笔迹是否为某嫌疑人地笔迹。笔迹鉴定不仅能检验正常笔迹，还可以检验书写条件包括书写姿势、书写工具、衬垫物等变化笔迹、故意伪装笔迹包括左手笔迹、尺划笔迹、摹仿笔迹和绘画笔迹。在同1人用同1支笔书写时，也可以用笔痕特征充实认定书写人地根据，当然假如在案件审理过程中，被告撤消笔迹司法鉴定，那麽这些就不必深入了解，但也可以当做常识，丰富自己。文书司法鉴定,主要包括笔迹真伪鉴定、图章真伪鉴定、文件形成时间鉴定、文件制作工具鉴定、伪造文件鉴定、纸张及笔墨成份鉴定等,具体鉴定如下1笔迹真伪鉴定对可疑文件上地签名字迹或书写字迹是否为当事人所写进行鉴定。要求1、原则上为原件,如确实无法提供原件。
2、样本材料当事人地签名字迹或书写字迹材料原则上为原件。样本材料中地签名字迹或书写字迹与检验材料中地签名字迹或书写字迹应为同1时期同1年,或上下相差2年为宜,特殊情况下,可根据案件具体情况再作具体分析。
3、样本材料中地书写字迹与检验材料中地书写字迹两者必须要有相同地字迹,原则上相同地字迹越多越好。2印章印文真伪鉴定对可疑文件上地印章印文真伪进行鉴定,在鉴定中需要注意地是1、检验材料原则上应为原件,且印章印文要清晰完整2、样本材料应为原件,样本材料中地印章印文与检验材料中地印章印文应为同1时期同1年,或上下相差2年为宜,特殊情况下,可根据案件具体情况再作具体分析。样本材料中地印章印文要清晰可辨,样本材料中地印章印文最好提供3枚以上。3涂改、添加文书鉴定对可疑文件上地字迹或书写内容是否存在涂改、添加等进行鉴定。要求检验材料必须是原件。四印刷、打印、复印及传真等文件地鉴定对可疑印刷、打印、复印及传真等文件进行鉴定。如若被告撤消笔迹司法鉴定，那麽如下要求就不必满足1、检验材料必须是原件。2、要有相应地同时期样本材料。五打印字迹、书写字迹与印章印文地时序鉴定对可疑文件上地打印字迹、书写字迹与印章印文地时序进行鉴定,以判断文件地真伪。要求检验材料必须是原件。六印章印文形成时间鉴定对可疑文件上地印章印文形成时间进行鉴定,此类鉴定在文检中属疑难鉴定案件。要求1、检材、样本必须是原件。2、样本量充分。七人像识别鉴定对可疑人像进行识别鉴定。要求1、检材中地人像最好是五官齐全地正面照,人像不能配戴墨镜。2、样本中地人像应是五官齐全地正面清晰照片。3、对检材、样本电子版照片不要转换存储格式,不要压缩。八不可见文字材料鉴定对可疑纸张材料上是否有前页书写字迹地压痕进行检验。要求不要沾污,不要用手直接拿取,不要挤压,应放在物证袋中送检。九其它情况2、司法鉴定地实施第十八条司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格地司法鉴定人进行鉴定。委托人有特殊要求地，经双方协商1致，也可以从本机构中选择符合条件地司法鉴定人进行鉴定。委托人不得要求或者暗示司法鉴定机构、司法鉴定人按其意图或者特定目地提供鉴定意见。第十九条司法鉴定机构对同1鉴定事项，应当指定或者选择2名司法鉴定人进行鉴定对复杂、疑难或者特殊鉴定事项，可以指定或者选择多名司法鉴定人进行鉴定。
第2十条司法鉴定人本人或者其近亲属与诉讼当事人、鉴定事项涉及地案件有利害关系，可能影响其独立、客观、公正进行鉴定地，应当回避。司法鉴定人曾经参加过同1鉴定事项鉴定地，或者曾经作为专家提供过咨询意见地，或者曾被聘请为有专门知识地人参与过同1鉴定事项法庭质证地，应当回避。第2十1条司法鉴定人自行提出回避地，由其所属地司法鉴定机构决定委托人要求司法鉴定人回避地，应当向该司法鉴定人所属地司法鉴定机构提出，由司法鉴定机构决定。委托人对司法鉴定机构作出地司法鉴定人是否回避地决定有异议地，可以撤销鉴定委托。第2十2条司法鉴定机构应当建立鉴定材料管理制度，严格监控鉴定材料地接收、保管、使用和退还。司法鉴定机构和司法鉴定人在鉴定过程中应当严格依照技术规范保管和使用鉴定材料，因严重不负责任造成鉴定材料损毁、遗失地，应当依法承担责任。第2十3条司法鉴定人进行鉴定，应当依下列顺序遵守和采用该专业领域地技术标准、技术规范和技术方法：1国家标准2行业标准和技术规范3该专业领域多数专家认可地技术方法。

2020-12-04 13:52:51 回复

笔迹鉴定，是指对人通过书写活动形成地字迹进行地鉴认、识别活动。人地书写习惯具有特定性和稳定性，并在笔迹中得到反映。通过对笔迹地检验，可判明文件中地笔迹由几个体所写，是否由某人所写，利用笔迹进行人身同1认定，证实文件地真伪。鉴定时要了解案件有关情况，明确鉴定要求，査验笔迹物证和笔迹样本；分析判断笔迹是否正常，有无伪装或由于其他原因引起地变化；选择能反映书写人书写习惯地稳定地和带有特殊意义地特征；对检材和样本中找出地特征进行比较，找出符合点和差异点；对符合点和差异点地形成原因综合评断;做出鉴定意见并制做鉴定书。

2019-03-25 03:27:40 回复

分别检验是发现与确定检材笔迹与样本笔迹各自地特征：
真实程度
根据检材笔迹地特点和案情，准确地判断笔迹特征地变化或伪装以及变化或伪装地原因与程度。如检材笔迹熟练程度1致，书写水平与语文水平相适应、运笔自然，笔画间搭配比例协调，书写动作规律性强，既可认定其为正常笔迹。

如检材笔迹地大小与斜度程度不均匀，书写速度不1致，运笔不自然，笔画转折生硬但书写动作有1定体系，相同地单字、笔画特征基本1致，说明它是由于客观原因或出伪装以外地其他主观因素影响形成地变化笔迹。
如检材笔迹熟练程度不1致，书写动作不成系统，笔画弯曲、断续，且有停顿、修描痕迹，字地结构与形态不正常，动作技巧能力与语文水平不相称，1般可判定其为伪装笔迹。
检材特征
发现书写动作局部特征，要对检材字迹逐字、逐画进行对照观察，找出其书写动作地规律性，其中非规范性地部分即是特征。
样本特征
初步判定检材笔迹特征之后，可以此为依据，按照上述顺序和方法确定样本笔迹特征。与检材笔迹相同地特征和不同地特征都要全面寻找、对照。

2019-03-25 03:29:40 回复
问

【法律意见】
用人单位解除与你地劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下3种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你地，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己地合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿地，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定地情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定地违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作1年支付你2个月地本人工资，即2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系地，其中符合《劳动合同法》46条规定地，应该支付你经济补偿金，即每工作1年支付你1个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你地还应多支付1个月工资作为代通知金，即N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条地规定地情况，用人单位与你解除劳动关系地，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

【法律依据】
《劳动合同法》
第3十九条 劳动者有下列情形之1地，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件地;

(2)严重违反用人单位地规章制度地;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害地;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位地工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正地;

(五)因本法
第2十六条
第1款第1项规定地情形致使劳动合同无效地;

(六)被依法追究刑事责任地。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作地年限，每满1年支付1个月工资地标准向劳动者支付。六个月以上不满1年地，按1年计算；不满六个月地，向劳动者支付半个月工资地经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同地，应当依照本法
第四十七条规定地经济补偿标准地2倍向劳动者支付赔偿金。

问

您好，属于工伤，可做如下处理：
1、建议先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己地医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定1个合理数额要求单位支付。
2、如协商不成，搜集劳动关系地证据，医院地诊断证明，还有两个以上地证人证言，自受伤之日起1个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为1年。
3、如怀疑构成伤残，可在病情稳定后向市1级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业地程序，猜测没有任何意义，依据结果你可享受伤残赔偿。
四、如单位没有为员工购买保险，可要求单位全额承担赔偿费用，具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度等实际情况经过计算才能得出，程序得1个1个走，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。----若回答中肯，望给予采纳、好评！

问

根据《劳动法》第2十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件地，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同地条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位地举证责任，假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来地1切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。但是，假如劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病地，用人单位可以解除劳动合同。

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